Q: 關於雇傭契約有幾個問題想詢問：
1、到職前並未說明需要簽約，已在公司服務五個月時才提出簽約要求是否有法律可保障勞工？
2、如公司並未對我栽培投資，要求簽約不然就辭職是否有違反不定期契約的條件？
根據勞動基準法第15條之1規定，所謂專業技術培訓定義為何？主管說公司派遣員工出差皆是對員工之栽培與付出，請問要如何定義？如果之後逼不得已簽訂聘僱契約，提出離職前公司亦無提供專業技術培訓，是否還會背約束？另外，合約內容有提及如勞工在三年內自請離職將賠償償違約金二十萬，是否會影響勞動基準法第15條之1規定？
麻煩律師解答了，謝謝。
A:
您好：關於您所詢問題，簡要回覆如下：
1.任職之初未簽約，事後才簽，重點須看契約內容與當時或實際情形是否相符，如：任職時間、職務內容或待遇，如有不一致時，則須慎重，與公司釐清，勿隨意簽字。
2.單純出差並不代表是公司培訓，須由公司舉證出差內容與所擔任職務能力有何關聯，倘非培訓與職務有關者，縱使有簽訂最低服務年限條款，恐亦屬無效，違約金條款亦無拘束力。
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