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企業人事制度．勞資糾紛

勞資問題解決專區，勞基法問題、退休與資遣、工時與假別問題、薪資給付、職業災害與勞工保險、勞動契約與工作規則等諮詢。
競業禁止條款
  鄧湘全 發文於 2008-06-09 08:26:43 •
2095瀏覽人數
關於員工的離職問題
  孫明熙 發文於 2008-06-09 04:17:55 •
5654瀏覽人數
因公受傷公司是否要負責？
  林契名 發文於 2008-06-09 01:22:42 •
1876瀏覽人數
遭公司不合理解雇該如何處理？
  陳育仁 發文於 2008-06-04 03:07:23 •
2227瀏覽人數
競業禁止問題
  鄧湘全 發文於 2008-06-03 08:43:12 •
1638瀏覽人數
員工保證書之效力
  匿名 發文於 2008-05-28 08:13:23 •
5583瀏覽人數
試用期內無勞健保也無底薪只有獎金合理嗎？
  陳育仁 發文於 2008-05-27 02:28:23 •
3347瀏覽人數
請問此情形下勞動契約是否無效？
  鄧湘全 發文於 2008-05-26 10:10:01 •
2291瀏覽人數
定期僱佣契約相關問題
  林契名 發文於 2008-05-21 11:12:33 •
2782瀏覽人數
離職違約金價錢該如何談？
  洪瑞燦 發文於 2008-05-13 09:30:27 •
1945瀏覽人數
兼職老師無故被解職該怎辦？
  鄧湘全 發文於 2008-04-28 01:29:21 •
1618瀏覽人數
員工保證書內容是否合理？
  鄧湘全 發文於 2008-04-26 02:35:55 •
2366瀏覽人數
員工工作時間駕車撞傷人之責任歸屬？
  蔚中傑(113-114榮譽律師) 發文於 2008-04-25 06:29:12 •
1447瀏覽人數
試用期內不適任員工是否要給資遣費？
  鄧湘全 發文於 2008-04-25 06:27:42 •
2272瀏覽人數
工作規則需要送主管機關核定嗎？
  鄧湘全 發文於 2008-04-25 06:25:43 •
1561瀏覽人數
員工個人可否直接向勞工局申請調解？
  蔚中傑(113-114榮譽律師) 發文於 2008-04-25 06:24:32 •
1950瀏覽人數
勞資爭議進行調解的調解委員？
  鄧湘全 發文於 2008-04-25 06:23:26 •
2068瀏覽人數
要離職卻需負擔客戶倒債的責任合理嗎？
  李慧芬 發文於 2008-04-25 01:44:04 •
2667瀏覽人數
平均薪資如何計算？
  匿名 發文於 2008-04-24 04:15:15 •
4366瀏覽人數
違反就業服務法第 34 條之問題
  洪瑞燦 發文於 2008-04-23 05:24:50 •
5198瀏覽人數

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