法律論壇

A:  一、有效與否，法院會視其合理性與否加以審查，例如在職期間公司是否支出高額教育訓練費用、發給久任獎金等等，如果沒有，通常法院會認為因限制受僱人之工作自由而無效。
二、縱約定有效，處罰之金額仍必須合理及符合比例原則，此時應考慮公司支出之費用及員工之薪資，且任職越久，處罰之金額應越低，例如任職未滿半年罰10萬元，任職滿一年半還是罰10萬元，就不合理。
三、依法違約金約定太高，法院可以酌減。
四、本件應否賠償，應是個案案情而定，但法院認應全額賠償之情形應該不大。

A:  基本上，倘若公司果真依合約請求您給付該筆違約金，除非公司有涉及勞基法第十四條之勞工可單方面終止契約之事由外，公司依合約請您給付違約金是合法的。但建議您可以主張違約金酌減，以減輕給付的負擔。
另外，因為人情事理多半比法律更有調性，您可以先問問同事公司對於違約金的態度，或實際找相關人員洽談、請求，或許公司不見得會向您請求違約金。