Q: 您好，
公司發薪分為每月5號發放的上個月底薪以及10號發放業績獎金。業績獎金為計件式的，做的項目乘上該項目的單價去做計算，不同項目金額不同，最後金額再加總。做越多獎金就會越高。
但項目單價一直都是由一位主管訂定且可以隨時更改，公司對於每個項目的單價並沒有公開，通常當事人才會知道。
前幾日領到九月的業績獎金才發現，項目單價在未經告知的情況下被減少。去詢問該位主管後，他表示當時因為覺得該項目數量比較少，擔心我們獎金比較少才調高單價，如今數量變多，我們的獎金與其他同事相比起來高出太多，不好跟老闆解釋，因此調低單價，平衡同事間的獎金，並表示若之後數量又變少，會再把單價調高。可當初該位主管也曾經說過不會隨意調降金額，但依目前的情況，他可能打算不認自己說過不隨意調降金額的承諾。
想請問，該主管的行為是否有違法勞基法的可能性？是否能要求公司補發9月的業績獎金？
A:
您好：
原則上雇主給付給勞工的錢大致可以區分成「工資」與「恩惠性給與」兩大類，前者是勞工工作的勞務對價，依照勞基法規定不能任意減少或不給付；後者則非勞務對價，是雇主在工資以外的額外給付，雇主有權依照雙方的勞動契約約定去判斷是否要給付、給付多寡等等。
是故，您所詢問的「業績獎金」單價問題，如實際上與工作績效無關，僅係一個給付的名目，會固定定期發放，或是有類似按件計酬的性質，則可以考慮主張係「工資」的性質，此時雇主即不得以任何名目擅自苛扣或變更計算方式；反之，如性質上較為接近於「恩惠性給與」，此時雇主有較大空間可以依照勞雇雙方間的約定（或工作規則等等）去決定是否給付。因此如有其他佐證可以證明係「工資」性質，不排除您有可以向雇主主張之空間，應視具體個案而定；但倘若屬於恩惠性給與時，因此部分本即非提供勞務之對價，雇主當得訂立給付之條件，除非當初於成立勞資契約時已有明確約明條件不得變更，否則要予以爭執或較為困難。倘若您認為被減少之津貼屬於「工資」性質，可嘗試向地方政府勞動主管機關提出申訴，表明雇主單方苛扣薪資以爭取權益。
以上簡單意見供參，謝謝。
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