法律論壇

A:  您目前懷有二胎，且正在育嬰留停中，預計12月回歸職場，公司希望您調動至賣場區，但您認為體力無法負荷。

根據勞動基準法第10-1條，雇主調動員工工作，必須符合五項原則，包括：基於企業經營需求、未對勞工造成不利變更、勞工體能技術可勝任、工作地點過遠需提供協助、考量勞工及其家庭生活利益（法條下附）。

您目前的工作是調劑區，而公司希望您轉調至賣場區，這表示工作內容與體力需求有明顯差異。雖然公司有其業務考量，但應與員工協商，並盡力安排適合員工的工作。若您認為公司調動不符合上述原則，例如：調動後工作超出您的體能負荷、或公司未提供必要的協助，您有權利拒絕調動。建議您與公司主管溝通，說明您的疑慮，並尋求合理解決方案。若協商無效，您可尋求勞工局協助，保障您的權益。

勞動基準法 第 10-1 條
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=10-1

靜觀法律事務所　李翎瑋　主持律師
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