Q: 律師您好～
1、內人在婦產科當護士，月休8天，但休假日前一天常被安排大夜班，導致休假僅能補充睡眠，想安排特休假時又被醫院以人力不足為由拒絶，想請問醫院工作適用勞基法嗎？輪班工作特休日勞工是否真無權安排？
2、由於人力不足，醫院常要求上12小時班，雖有給付加班費，但員工有權拒絕嗎？或者下完班後要求員工留在醫院On Call待命，員工有權拒絕嗎？內人休假日安排開會、教育訓練等無薪給付，員工有權拒絕嗎？
3、由於以上這些原因使我感覺內人根本無所謂休假，但她說醫院有所謂一年一約，一年約到前離職需賠償一個月薪資，請問這是否合理？而婦產科通常在約到半年前又拿出新約來綁住護士，如果不簽，工作上可能又會受醫院刁難。
4、想在約到離職前把特休休完，但醫院以人力不足為由排不上輪班表，請問該如何解決？
謝謝您的回覆
A:
你好，針對台端來信簡答如下：
只要是勞工，即受雇主雇用從事工作獲致工資者，原則上皆有勞基法之適用。至於醫院安排輪班工作，依勞動基準法第34條規定，若勞工工作採晝夜輪班制，除非經勞工同意，否則原則上工作班次應每週更換一次。另關於加班、待命或教育訓練等問題，員工若對於此有意見，依同法第30條規定，可經由勞資會議協調。另台端又提到離職違約金之賠償問題，因為員工與雇主所簽定的僱傭契約屬於私法契約，基於私法自治原則，只要原則上勞工係出於自願簽訂，且約定之違約金金額不違反比例原則，即金額不至於過高，實務上都會肯定違約金條款之效力，另關於特休之問題，依勞基法第40條之規定，若雇主停止勞工之特休，雇主應加倍發給停止假期之工資，並給予補假，及報請主觀機關核備停止休假之理由，否則主管單位得依勞基法第79條之規定處以二萬元以下罰鍰。
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