法律論壇

A:  一、依提問人所事情形，勞工屬因公受傷，依勞工請假規則第6條規定：「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」應給予工傷病假，其期間包含治療、休養及休養。
二、如上述期間以三週為適當時，超過部份，應請勞工依公司規定請休假或事假。

A:  你好：依勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則相關規定，被保險人利用雇主為勞務管理所提供之附設設施，因設施之缺陷發生事故而致之傷害，視為職業傷害。 另依勞工請假規則第四條勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假。一 未住院者，一年內合計不得超過三十日。二 住院者，二年內合計不得超過一年。三 未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之，你可以依實際情形作判斷。