法律論壇

Q: 律師您好～


緣由如下：
我的育嬰假已過7個月，欲提前一個月回公司上班
與原主管協商，原主管同意提前一個月回去
但正式向公司人事提出卻遭拒絕
理由是公司當初說過，若某單位(非原單位)無缺，即不能回去。
但根據兩性平等法
不管理由為何，未有法定事由，未有主管機關同意，不得拒絕員工復職。


我想請問:
1. 申請提前復職，公司可以拒絕我嗎？

2. 若公司拒絕我復職，我是不是要先向勞工局請求協商？

3. 若公司遣散我，是否仍違反兩性平等法？我該於遣散前，還是遣散後，向勞工局申訴呢？若公司遣散我之後又要求復職，我可以拒絕並要求賠償嗎？ 賠償金通常依據什麼條件來評估呢？

4. 請問關於遣散金，舊制的部份，是以當時改新制前的六個月平均薪資算，還是以現在留職停薪前的六個月平均薪資來算？


謝謝您的回答