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企業人事制度．勞資糾紛

勞資問題解決專區，勞基法問題、退休與資遣、工時與假別問題、薪資給付、職業災害與勞工保險、勞動契約與工作規則等諮詢。
員工保證書之效力
  匿名 發文於 2008-05-28 08:13:23 •
5401瀏覽人數
試用期內無勞健保也無底薪只有獎金合理嗎？
  陳育仁 發文於 2008-05-27 02:28:23 •
3294瀏覽人數
請問此情形下勞動契約是否無效？
  鄧湘全 發文於 2008-05-26 10:10:01 •
2203瀏覽人數
定期僱佣契約相關問題
  林契名 發文於 2008-05-21 11:12:33 •
2739瀏覽人數
離職違約金價錢該如何談？
  洪瑞燦 發文於 2008-05-13 09:30:27 •
1899瀏覽人數
兼職老師無故被解職該怎辦？
  鄧湘全 發文於 2008-04-28 01:29:21 •
1563瀏覽人數
員工保證書內容是否合理？
  鄧湘全 發文於 2008-04-26 02:35:55 •
2307瀏覽人數
員工工作時間駕車撞傷人之責任歸屬？
  蔚中傑(113-114榮譽律師) 發文於 2008-04-25 06:29:12 •
1401瀏覽人數
試用期內不適任員工是否要給資遣費？
  鄧湘全 發文於 2008-04-25 06:27:42 •
2217瀏覽人數
工作規則需要送主管機關核定嗎？
  鄧湘全 發文於 2008-04-25 06:25:43 •
1505瀏覽人數
員工個人可否直接向勞工局申請調解？
  蔚中傑(113-114榮譽律師) 發文於 2008-04-25 06:24:32 •
1905瀏覽人數
勞資爭議進行調解的調解委員？
  鄧湘全 發文於 2008-04-25 06:23:26 •
2022瀏覽人數
要離職卻需負擔客戶倒債的責任合理嗎？
  李慧芬 發文於 2008-04-25 01:44:04 •
2497瀏覽人數
平均薪資如何計算？
  匿名 發文於 2008-04-24 04:15:15 •
4301瀏覽人數
違反就業服務法第 34 條之問題
  洪瑞燦 發文於 2008-04-23 05:24:50 •
5104瀏覽人數
資遣費計算包含有薪產假的部分嗎？
  鄧湘全 發文於 2008-04-22 04:14:49 •
1768瀏覽人數
可否請求15年的退休金？
  鄧湘全 發文於 2008-04-21 09:08:36 •
1474瀏覽人數
公司可拒絕發給離職證明嗎？
  鄧湘全 發文於 2008-04-21 05:40:04 •
2160瀏覽人數
工安意外致死如何要求理賠？
  匿名 發文於 2008-04-18 02:23:59 •
3300瀏覽人數
資遣費計算方式
  鄧湘全 發文於 2008-04-14 04:52:27 •
1853瀏覽人數

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