Q: 律師您好～
我的朋友服務於某機關
上班時間克盡職守，下班或例假日也是一通電話隨傳隨到
盡力協助解決問題，從未爭取任何加班費、工作津貼
如此服務熱忱，但年底考績竟遭評為丙等
其他同事於上班時間外出私接工作仍獲甲等，實為不公
另外，去年年底該機關的專案考核會議以不告知任何訊息的方式
強逼我朋友如不簽「資遣」即「解聘」的狀況下
無奈的接受資遣，因而而喪失工作……
請問是否可提供相關訊息以保障工作權益？
朋友已尋求各種方法，亦曾求助議員及立委仍無法解決
故請 律師先進 不另賜教，教教我們該怎麼辦！
謝謝您的回復
A:
1、請先釐清某機關是否有解聘之權利，如有，解聘之條件為何？或無條件隨時得解聘，有待提供詳細資料。
2、某機關如有解聘權，而台端朋友僅為定期受聘，如一年一聘等。則，提前解聘與資遺，就工作權而言，並無差別。至於資遺與解聘之差別為何，應視個案而定，而台端朋友選擇接受資遣，如無其他特別因素，顯然資遣較解聘優惠，台端朋友應無損失。
3、某機關如無解聘權，竟以解聘為由，脅迫或詐欺台端朋友，以達資遣之目的，台端朋友可依民法第92條規定，主張撤銷資遣之意思表示，回復未資遣前之狀態，並請求賠償報酬等損害。
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