Q: 律師您好～
本人於日前提出離職單
但按先前所簽訂之契約中規定：
「提出離職後仍須工作１５日，否則將扣除５日之薪水。」
請問這項契約是否合理？
若合理，是否表示即便提出離職後未做滿１５日，便得從薪水中扣減５日之薪水？
敬待回覆，本人將不甚感激，謝謝。
A:
按勞動基準法之立法目的係為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展而制定（勞動基準法第1條規定參照）。就勞工之終止勞動契約，則於同法第14條、第15條定有明文，可知若非同法第14條得不經預告終止勞動契約之事由外，原則上，勞工仍得任意終止勞動契約，僅如未於依勞動基準法第16條第1項之期間預告終止時，可能對雇主須負損害賠償責任。
又同法第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」故即便雇主得主張損害賠償，亦不得先行預扣工資作為賠償費用，否則即與該規定有違。故依台端所述，雇主之做法難謂適法。
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