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首頁 看問答 企業人事制度.勞資糾紛 只司只對部分員工減薪合法嗎?

只司只對部分員工減薪合法嗎?


葉OO 發問於 2008-02-28 | | 資訊科技業

Q: 律師您好~


A公司因近年來生意不好,日前告知員工要減薪
但只有部分員工要減薪,而且每個人減薪幅度不同
甚至有較資深員工減薪幅度遠大於新進人員
感覺公司像是在變相裁員,規避遣散費


請問:
1、公司此舉是否有違法?
2、如何尋求管道解決呢?有無管道可行申訴?


謝謝您的幫忙~

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A:  您好,回覆如下:
按工資之議定、調整、計算及給付之日期與方法,應於勞動契約約定之,勞基法施行細則第七條第三款定有明文。即工資之調整須由勞雇雙方互為合意調整,始為合法。僱主單方變更勞動條件時,需其變更確具有合理性、必要性及正當性,否則即難謂合法。關於減薪之爭議,建議您可先向所屬各縣市勞工局以書面提出調解申請。
以下,希望對您有幫助。

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