Q: 律師您好~
A公司因近年來生意不好，日前告知員工要減薪
但只有部分員工要減薪，而且每個人減薪幅度不同
甚至有較資深員工減薪幅度遠大於新進人員
感覺公司像是在變相裁員，規避遣散費
請問：
1、公司此舉是否有違法？
2、如何尋求管道解決呢？有無管道可行申訴？
謝謝您的幫忙~
A:
您好，回覆如下：
按工資之議定、調整、計算及給付之日期與方法，應於勞動契約約定之，勞基法施行細則第七條第三款定有明文。即工資之調整須由勞雇雙方互為合意調整，始為合法。僱主單方變更勞動條件時，需其變更確具有合理性、必要性及正當性，否則即難謂合法。關於減薪之爭議，建議您可先向所屬各縣市勞工局以書面提出調解申請。
以下，希望對您有幫助。
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