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企業人事制度．勞資糾紛

勞資問題解決專區，勞基法問題、退休與資遣、工時與假別問題、薪資給付、職業災害與勞工保險、勞動契約與工作規則等諮詢。
離職前六個月平均工資之計算問題
  吳國源 發文於 2009-04-21 02:33:05 •
5343瀏覽人數
調將薪資是否需要員工簽同意書？
  匿名 發文於 2009-03-31 09:22:01 •
2278瀏覽人數
已離職員工能否向前公司要求開立前在職証明？
  匿名 發文於 2009-03-26 06:00:22 •
3049瀏覽人數
這樣可以主動申請資遣嗎 ?
  鄧湘全 發文於 2009-03-26 03:07:15 •
2489瀏覽人數
這樣可以領資遣費嗎
  吳國源 發文於 2009-03-25 04:40:44 •
2136瀏覽人數
預告資遣期間?
  匿名 發文於 2009-03-24 02:36:14 •
1646瀏覽人數
依勞基法14條超過追朔期30天就無效了嗎
  林賢宗 發文於 2009-03-20 02:08:18 •
5129瀏覽人數
懷疑公司惡性倒閉
  林賢宗 發文於 2009-03-16 01:21:20 •
1579瀏覽人數
遣散費問題!
  鄧湘全 發文於 2009-03-10 11:22:40 •
1871瀏覽人數
舊公司消滅薪資如何取回？
  李慧芬 發文於 2009-03-07 05:41:45 •
1647瀏覽人數
如何介定勞基法第十一條第五項之事實
  鄧湘全 發文於 2009-03-07 01:22:18 •
5940瀏覽人數
臨時工可用承攬契約來聘請嗎?
  匿名 發文於 2009-03-04 05:16:56 •
1563瀏覽人數
請問資遣費如何計算？
  黃碧芬 發文於 2009-02-26 04:48:51 •
2341瀏覽人數
公司不發薪而自願離職可否追討薪資？
  匿名 發文於 2009-02-26 01:15:56 •
1503瀏覽人數
懷孕期間違反公司規定遭免職如何申訴?
  匿名 發文於 2009-02-25 04:26:33 •
1383瀏覽人數
公司分割如不留任，是否應給遣散費？
  黃碧芬 發文於 2009-02-25 03:23:07 •
2353瀏覽人數
心血管疾病能否申請留職停薪
  黃清濱 發文於 2009-02-24 03:10:52 •
2267瀏覽人數
減薪的勞工要求資遣
  匿名 發文於 2009-02-20 09:41:15 •
1657瀏覽人數
公司可否藉績效不好資遣懷孕女職員？
  黃清濱 發文於 2009-02-12 05:51:49 •
2822瀏覽人數
公司是否有權利主動要求高階主管留職停薪
  匿名 發文於 2009-02-11 01:37:53 •
1557瀏覽人數

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