法律論壇

A:  一、關於公司未給付九個月薪資部分，請逕行依法請求返還，並可依勞基法第27條規定，請求主管機關限期令其給付。
二、除非公司能證明系統所出現之錯誤及損失係因台端怠忽職守、或有其他情事可歸責於台端，否則並無理由要求賠償。實際上，要將系統開發之問題全數歸責於單一個員工，而要求賠償，恐有相當困難，就算台端本身確實技術能力不足，然而技術能力不足無法開發成功，頂多是資遣的理由，而非要求賠償的理由，況且，就系統的開發是否能成功，應是企業本身所需承擔之風險問題，無法請求員工予以賠償。
三、勞基法第15條規定「特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」亦即台端只需遵守預告期間之規定而為離職之申請，雇主並無拒絕之權利。台端可以電子郵件、或寄發存證信函通知雇主終止勞動契約，做為遵守預告期間之證明，以為後續可能之訴訟使用，至於雇主要求給付200萬元則無須理會。
四、倘若雇主不同意台端主動終止勞動契約，而有恐嚇之情形，請主動搜集證據並提出刑事告訴，以維護本身權利。
五、雇主主張系統賺錢要分40%紅利予台端，所以表示台端為公司之股東云云，法律沒有這樣的規定。
六、就台端所遭遇之問題，可先向各地之勞資爭議委員會尋求協助，或委託律師處理，至於雇主涉有刑事責任部分，可決定是否提出告訴。