Q: 您好：
請問 關於 在職時雇主要求簽立的合約書是否具有法律效力?
我近日與前任職公司發生勞資糾紛。
我在職時間介於滿三個月，未滿一年。我有依勞基法前10日提出離職申請，雇主有口頭回應但未簽離職單
雇主因合約已註名離職需前一個月告知與我提出的離職時間不符，而拒絕支付前15日薪資。
在與雇主說明會請勞工局協調後，雇主告知會以民事訴訟提告。
請問 雇主依此提告是否成立?
A:
林小姐妳好
1.依勞基法第18條之規定:依同法第12條或第15條規定終止勞動契約者,勞工不得向雇主請求加發預告期間之工資,妳是依同法第15條第2項不定期契約準用第16條第一項第一款規定:繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告雇主終止勞定契約,自符第18條第一款之規定,而不得向雇主請求加發預告期間之工資.
2.本件是妳請求加發預告期間之工資,雇主不給,因此雇主應不會向法院提告,除非雇主已發,為要向妳請求返還,才會由雇主提告.
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