法律論壇

A:  [quote:e9b5aee6f9="無法接受中"]我們公司是間小公司
公司的稱謂也只是商行而已

我們是做代理國外服飾品牌的公司
我是個Sales，在此公司工作一年六個月(有勞健保)

一個月前，
公司以-希望我能去將另一家分店，將業績提升為由
由百貨公司轉調到生意不好的開放性門市
(果真此月業績非常差，Sales是靠業績領薪的，誰也不願意到生意不好的工作場所)

昨日，
我因故遲到一個小時
老闆剛好到門市巡點，碰到我遲到
老闆便喝斥：「你就做到今天，明天不用來了！勞保也保到今天」
我跟老闆道歉許久，但老闆堅決不肯接受
便叫我交出門市的鑰匙要我走人。

事發突然，實在覺得無法接受。

特休也還餘六天未休(該如何處理)

這樣的狀況是否可要求遣散費呢？

煩請律師回覆了，
謝謝！[/quote:e9b5aee6f9]


您好：
關於您的問題，提供意見如下：
依據勞動基準法第12條、15條、16條等相關規定，
除非您有違反第12條各款規定之情形，雇主才能不經預告終止與您之間的勞動契約，
否則，依您的年資，雇主需於20日前為預告，詳情請參照第16條之規定。

建議您，如果曾與雇主簽訂勞動契約及工作守則者，不妨先審視一下契約內容，
尤其是有無關於遲到之相關規定（一般契約頂多是規定罰款），
如果契約約定內容違反法律規定者，原則上並不得抵觸法律。

假使您的雇主執意終止勞動契約而影響您的權益者，您不妨考慮聲請勞資調解。

以上僅供參酌。
高木蘭律師