Q: 律師您好～
我的問題是
前公司是一個外商在台的辦事處，進口商品來台灣賣。
我當業務(工作了6年)，
負責台灣經銷商與外商公司之間的業務 。
因為個人疏失導致下錯經銷商的產品訂單 (約50萬)，
客戶要求經銷商賠償，經銷商則要求公司賠償。
我發現這個問題之後，主動向經理反應，
並願意從每個月的薪水中扣除一部份來做為賠償
但是公司認為我造成公司的損失，且因業務量縮減的原因，
所以把我解雇。
公司當天告知我之後，就馬上解雇。
公司有發資遣費給我 ，
而屬於公司的資產，我也交接的很清楚。
被資遣後，公司經理不斷來電話要求我要賠償損失給經銷商 (要付錢)，
不然可能會走法律途徑。
我想請問的是
1.) 我需要賠償嗎 ? (我並沒有簽任何僱傭契約之約定 / 工作內容 / 工作守則)
畢竟我因為這個原因被解僱了。
2.) 如果要走法律途徑，是不是負責監督的經理，
負責下訂單的業助小姐都有責任 ?
3.) 是公司可以告我，還是經銷商可以告我 ?
4.) 前公司是一個外商在台的辦事處，進口商品來台灣賣，台灣只是業務與服務單
位(不到10個人)，其餘部門都在國外 (都是外國人)。
所有交易款項都是直接匯到國外銀行 。
台灣辦事處不能開立發票，所有的發票都由國外開立。
這樣的辦事處可以依台灣法律告我嗎 ?
還是在國外的法務部門會到台灣來打官司 ?
5.) 被解僱的時候，經理要求我簽下一份賠償同意書
被有點威脅的狀態下，我簽了同意書。
請問會對我造成影響嗎 ?
A:
1、該公司可能會依民法侵權行為或債務不履行之規定向您求償，
若經過法院認定您確實有過失，就有賠償責任。
2、若該公司決定將經理及業助小姐均列為損害賠償訴訟的被告，
您可證明您在此事上沒有過失或公司方面也有過失，
則有可能免於賠償或減少賠償。
3、您是受僱公司執行職務，不法侵害他人之權利，
依據民法規定，應由公司與您連帶負損害賠償責任。
一般而言，經銷商會將您與公司一起列為被告。
因此，經銷商可選擇
(1)單獨告您(2)單獨告公司(3)將您及公司同列被告。
在(2)及(3)的情形下，公司可於賠償經銷商後，再向您求償。
4、所謂在台辦事處是指外國公司無意在台以設立公司之方式經營，
而指派經其本國和我國主管機關共同驗證之代表人，
在我國境內為該公司處理與其業務有關之法律行為而設立之機構，
並不具有法人格，但依民事訴訟法之規定，
其若設有代表人，亦可在我國為原告或被告。
5、您可依民法第92條規定主張，
此份同意書是您遭受脅迫而簽具，而撤銷您的意思表示，
但必須在被脅迫終止後一年內為之。
以上見解僅為個人初步淺見,僅供參考 ~
祝福一切順心 ! 蔡坤鐘律師
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