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企業人事制度．勞資糾紛

勞資問題解決專區，勞基法問題、退休與資遣、工時與假別問題、薪資給付、職業災害與勞工保險、勞動契約與工作規則等諮詢。
因公受傷公司是否要負責？
  黃柏彰 發文於 2008-06-12 11:16:30 •
3915瀏覽人數
勞工債權證明申請辦法
  孫明熙 發文於 2008-06-12 10:32:21 •
2630瀏覽人數
需按員工守則賠償受訓費用嗎？
  陳育仁 發文於 2008-06-11 04:22:02 •
1725瀏覽人數
公司要求簽切結書
  陳育仁 發文於 2008-06-10 12:57:42 •
12444瀏覽人數
競業禁止條款
  鄧湘全 發文於 2008-06-09 08:26:43 •
2035瀏覽人數
關於員工的離職問題
  孫明熙 發文於 2008-06-09 04:17:55 •
5594瀏覽人數
因公受傷公司是否要負責？
  林契名 發文於 2008-06-09 01:22:42 •
1731瀏覽人數
遭公司不合理解雇該如何處理？
  陳育仁 發文於 2008-06-04 03:07:23 •
2164瀏覽人數
競業禁止問題
  鄧湘全 發文於 2008-06-03 08:43:12 •
1590瀏覽人數
員工保證書之效力
  匿名 發文於 2008-05-28 08:13:23 •
5346瀏覽人數
試用期內無勞健保也無底薪只有獎金合理嗎？
  陳育仁 發文於 2008-05-27 02:28:23 •
3282瀏覽人數
請問此情形下勞動契約是否無效？
  鄧湘全 發文於 2008-05-26 10:10:01 •
2168瀏覽人數
定期僱佣契約相關問題
  林契名 發文於 2008-05-21 11:12:33 •
2727瀏覽人數
離職違約金價錢該如何談？
  洪瑞燦 發文於 2008-05-13 09:30:27 •
1890瀏覽人數
兼職老師無故被解職該怎辦？
  鄧湘全 發文於 2008-04-28 01:29:21 •
1543瀏覽人數
員工保證書內容是否合理？
  鄧湘全 發文於 2008-04-26 02:35:55 •
2288瀏覽人數
員工工作時間駕車撞傷人之責任歸屬？
  蔚中傑(113-114榮譽律師) 發文於 2008-04-25 06:29:12 •
1393瀏覽人數
試用期內不適任員工是否要給資遣費？
  鄧湘全 發文於 2008-04-25 06:27:42 •
2206瀏覽人數
工作規則需要送主管機關核定嗎？
  鄧湘全 發文於 2008-04-25 06:25:43 •
1495瀏覽人數
員工個人可否直接向勞工局申請調解？
  蔚中傑(113-114榮譽律師) 發文於 2008-04-25 06:24:32 •
1892瀏覽人數

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