法律論壇

A:  您好：
依照勞動基準法第9條規定：
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：
一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約 間斷期間未超過三十日者。
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

所以由上述條文規定可知，
第一，並不是所有的勞動契約都可以簽立「定期性勞動契約」。
第二，雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約 間斷期間未超過三十日者。視為不
定期契約。
因此，您所述之情形：定期性僱傭契約(一年一簽)，依法會被視為不定期契約。所以，一旦被資方要求解僱時，仍有資遣費之請求權。

就請求權時效部分，建議您可以主動提出請求，若不獲對方回應，直接主動提出訴訟，就不會有時效消滅之問題。