法律論壇

A:  按摩師傅行業屬於較多爭議的行業，最經常爭議的就是「工作型態屬於承攬還是雇傭」關係。
同樣是按摩師傅，有些按摩師傅被法院認定為是承攬，有些被認定為是雇傭關係。這要依照按摩師傅與按摩館之間的契約（如果有簽約）以及實際工作模式而定。

承攬，是指一方為他方完成一定工作，他方給付報酬的契約（民法第490條）。雇傭則是勞工關係，勞工依照勞基法定義，是受雇主僱用，從事工作，獲致工資的人（勞動基準法第2條）。

具體來說兩者如何判斷，主要看以下幾個因素：

1.工作內容的控制權：公司是否對太太的工作內容、時間、方式等有多高的指揮監督權限？若控制權愈大，愈接近於雇傭關係。相反，如果太太自己有最大的控制權，上下班時間自己決定，則比較傾向承攬。您提及請假就要罰款，看起來似乎是較接近雇傭關係，且有觸及非法苛扣工資的可能性。

2.經濟依賴性：按摩師傅本人，是否主要依靠這一份工作的報酬維生？若太太主要經濟上依賴會館，則較傾向於雇傭關係。反之，承攬者會有較多單位同時進行工作，相對不依賴特定一個承攬來源。

3.契約內容：一開始是否有簽訂契約？契約內容是否明確約定為承攬或雇傭關係？須注意，就算契約內容明寫「承攬」，如果內容上非常明顯屬於高度支配性、依賴性的工作型態，法院仍然有可能判斷屬於雇傭關係。

如果屬於雇傭關係，扣除工資需要符合勞基法的規定，若屬於承攬關係，將太太的服務所得報酬扣除亦須經過法律上的要件，否則就屬於違法，可以請求他返還該筆金額。

建議太太仔細檢視契約內容，並根據實際工作模式綜合考量，才能準確判斷您與會館之間的法律關係。若您仍有疑問，建議您諮詢專業的律師，以獲得更精確的法律建議。