法律論壇

A:  如果公司強制要求員工在下班時間受訓，非出於員工自願而參加，就必須視為工作時間，就應該依勞基法第24條規定計算並給付勞工延長工時工資。

至於扣績效，就應該視績效獎金是否為「經常性給與」的薪資。
員工無法配合加班，雇主都不能據此扣發全勤獎金，否則有可能會形同未全額給付工資，而違反勞基法第22 條規定。

81年1月6日（81）台勞動二字第33866號函釋：
「雇主強制勞工參加與業務頗具關連性之教育訓練，其訓練時間應計入工作時間。惟因訓練時間之勞務給付情況與一般工作時間不同，其給與可由勞雇雙方另予議定。又訓練時間與工作時間合計如逾勞動基準法所訂正常工時，應依同法第24條規定計給勞工延長工時工資。」