法律論壇

A:  您好：

勞基法第14條第1項規定：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：...五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」您所詢情形，倘若當初勞動契約有約定最低出勤次數時，或能夠證明因雇主未提供充分工作等情形，或可考慮主張勞基法第14條第1項第5款、第6款規定向雇主終止契約。

倘若上開終止契約為合法（亦即符合勞基法第14條第1項第5款或第6款）時，依同法第14條第4項：「第十七條規定於本條終止契約準用之。」可準用同法第17條第1項：「雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。」即勞工得向雇主請求資遣費之給付。然仍須特別注意，此一資遣費請求必須以您的個案情形終止契約符合前開法定要件時，始有適用。

以上簡單意見供參，謝謝。