Q: 律師您好～
勞動契約的制式合約有很多不合理的地方
要員工依公司工作規定辦理
可是規定都是公司在定，而且規定經常變
公司有些規定也都沒公佈，卻又動不動說依規定
現今我應事故被公司解僱
公司都用公司規定來回應
請問我該如何告公司非法解僱？
A:
您好，
許多人常常有錯誤的觀念，公司的違反解僱之後該怎麼辦?
在法律上，違法行為是無效的，因此公司的解雇行為若是違反法律或契約，則解雇無效，與公司之間的勞雇關係還存在，可以去法院打確認雇佣關係存在的訴訟，而繼續回公司上班。或者，作另一種選擇，以公司違法解雇為由終止與公司間的雇佣關係，並依法向公司請求應給付之資遣費、積欠之薪資。申言之，勞工是有選擇權的。
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