法律論壇

Q: 律師您好～


問題如下：
公司是屬油漆工程業，有一員工於去年11月下班後酒駕肇事
自己也受了重傷，至今已六個多月仍無法回工作崗位
由於他是酒駕，故所有的保險皆不給付還需繳納相關罰金
由於公司是依實際工作日給付薪資
故自其未能上班後，即未曾再支付薪資，且勞健保亦需自付
日前，該員工的母親要求雇主開出「非自願離職」的證明
以供該員工申請失業補助


本人想教：
1、該員工要離職乃出於其自願，雇主並未解雇他，那可以開出此「非自願離職」的證明嗎？
2、本人曾去電詢問勞工局，勞工局告知得先要求該員工寫切結書，以免日後要求雇主給予離職補償，但，切結書的書寫有哪些必須寫清楚的事項呢？
3、若是該員工立下了切結書，雇主即可開出「非自願離職」的證明嗎？若日後員工以此證明向雇主索取賠償，雇主以員工的自願離職切結書為證，會不會反造成雇主觸犯「偽造文書」之罪？
4、對於以上的事件，律師有無建議做法？


謹此

麻煩您了，謝謝！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　提問人　劉萬青　啟