法律論壇

Q: 律師您好：


最近去面試，公司要求隔天到公司作1-2天的教育訓練
以下是公司宣稱之內容：
1.試用期為3個月到6個月不等（看自身的業績能力），有可能是無限延期....。
2.需先試用，才能知道是否適任，才會成為「正式員工」。
3.試用期間也沒有勞健保。
4.無保障底薪只給業績獎金（做多少業績就算多少，採責任底薪制（沒聽過））～公司的理由是，「怕」很多人是來混的，只想領基本底薪，但是去那邊試用，考慮時間成本，總不能做白工！
但基本工資已調為月薪17,280元，時薪95元


問題：
公司真的可以規定成這樣，只領獎金，而沒有基本工資嗎？
查了勞基法相關規定，幾乎沒有一項是合法的
有去上了一整天所謂的「教育訓練」的課
花了將近6小時，午餐也要要自費


希望律師能解決我的疑惑
也希望其他職場新鮮人不要遇到同樣問題


謝謝回復