法律論壇

A:  您好：

若員工與雇主有勞資爭議，依勞資爭議處理法之規定當然可向勞工局申請調解。參考條文如下：
第 9 條 （申請調解之方法）
勞資爭議當事人申請調解時，應向直轄市或縣 (市) 主管機關提出調解申
請書。
權利事項勞資爭議之當事人為個別勞工者，得委任其所屬工會申請調解。
主管機關對於勞資爭議認為必要時，得依職權交付調解，並通知勞資爭議
當事人。
第 10 條 （調解申請書應記載事項）
調解申請書應載明左列事項：
一、當事人姓名、性別、年齡、職業及住所或居所；如為法人、雇主團體
、勞工團體或其他行號時，其名稱及事務所或營業所。
二、有代理人者，其姓名及住所或居所。
三、與爭議事件有關之勞工人數及名冊。
四、爭議之要點。
五、選定調解委員者，其姓名、性別、年齡、職業及住所或居所。
第 11 條 （勞資爭議調解之處理）
勞資爭議之調解，直轄市或縣 (市) 主管機關，應於接到當事人申請調解
或依職權交付調解之日起七日內，組成勞資爭議調解委員會處理之。
同一勞資爭議事件，跨越二直轄市或縣 (市) 管轄時，前項主管機關，由
中央主管機關指定之。

誠一國際法律事務所

蔚中傑 律師