Q: 律師您好
公司於員工守則及員工須知上都有註明
"外派受訓者，需服務滿一年方可離職，否則須負擔受訓之費用"
今年初公司送一位新進員工出國受訓
出國前此有告知員工此規定並於員工守則上簽名表示同意
現此員工受訓回國後未滿三個月提出離職
請問公司是否有權要求此員工賠償受訓費用？
謝謝您的回復
A:
您好，
該員工守則既然經雙方同意所約定，並無顯失公平之處，實務上認定員工守則應為有效之約定，公司自可向該員工求償。
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