法律論壇

A:  您好:
一、民法第482條規定:稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。又民法第153條規定:當事人互相表示意思ㄧ致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。當事人對於必要之點，意思ㄧ致。而對於非必要之點，未經表示意思者，推定其契約為成立，關於非必要之點當事人意思不一致時，法院應依其事件之性質定之。
是以，你的朋友雖沒有訂立契約書面，也沒有加入公司的勞保，然對於他與公司之間成立僱傭的勞動契約毫無影響。
二、勞動基準法第59條規定:工因遭受職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依我列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主額予已抵充之。(一)勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。(二)勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領公資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇者得一次給付四十個月之平均工資後後，免除此項工資補償責任。(三)勞工經醫療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關規定。
所以你的朋友可依上揭規定對其雇主請求職業災害補償。若雇主有過失時，同時亦可依民法第184條第1項規定請求侵權行為損害賠償若因雇主未幫其加入勞保而受有損害，亦可依民法第184條第1項規定，請求侵權損害賠償。


黃柏彰律師謹敬.