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企業人事制度．勞資糾紛

勞資問題解決專區，勞基法問題、退休與資遣、工時與假別問題、薪資給付、職業災害與勞工保險、勞動契約與工作規則等諮詢。
是否能以存證信函主張勞基準法第十四條第一項第六款「雇主違反勞動契約或勞工法令致有損害勞工權益之虞者」表明不願一起犯罪
  孫志堅 發文於 2015-08-26 08:40:27 •
3537瀏覽人數
育嬰假期間是否核算年終獎金
  呂瑞貞(113-114榮譽律師) 發文於 2015-08-25 12:55:27 •
2111瀏覽人數
無薪假
  呂瑞貞(113-114榮譽律師) 發文於 2015-08-24 07:54:33 •
1843瀏覽人數
關於工資墊償
  呂瑞貞(113-114榮譽律師) 發文於 2015-08-23 04:58:38 •
1833瀏覽人數
資遣費
  呂瑞貞(113-114榮譽律師) 發文於 2015-08-21 10:42:41 •
1529瀏覽人數
女性員工 事假休假
  廖德澆 發文於 2015-08-21 09:20:51 •
1564瀏覽人數
員工到部未滿3個月相關問題
  呂瑞貞(113-114榮譽律師) 發文於 2015-08-21 08:29:16 •
1521瀏覽人數
事假相關問題
  呂瑞貞(113-114榮譽律師) 發文於 2015-08-21 08:08:38 •
2073瀏覽人數
日前預告日相關問題
  廖德澆 發文於 2015-08-21 07:51:21 •
1709瀏覽人數
提離職,主管不接受後叫我先回去,卻又算曠職
  孫志堅 發文於 2015-08-21 03:48:08 •
1678瀏覽人數
礦職的條件?
  廖德澆 發文於 2015-08-21 02:36:36 •
1299瀏覽人數
預告工資
  廖德澆 發文於 2015-08-20 01:58:56 •
1138瀏覽人數
職災期間解雇
  陳振榮 發文於 2015-08-18 12:21:25 •
1543瀏覽人數
無故曠職
  廖德澆 發文於 2015-08-11 01:46:57 •
1917瀏覽人數
離職時間
  陳振榮 發文於 2015-08-07 02:18:18 •
1378瀏覽人數
離職扣當月薪資
  吳孟玲 發文於 2015-08-01 06:20:38 •
1571瀏覽人數
離職宣告日
  吳孟玲 發文於 2015-07-30 05:30:18 •
1978瀏覽人數
生理假要求證明
  呂瑞貞(113-114榮譽律師) 發文於 2015-07-24 05:16:15 •
1664瀏覽人數
提出離職，老闆卻一直不正面回應。
  吳孟玲 發文於 2015-07-24 04:42:04 •
2620瀏覽人數
離職證明有異議 ［註：上面行業別key不上 行業爲幼教］
  林達傑 發文於 2015-07-16 04:54:28 •
1399瀏覽人數

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