法律論壇

A:  您好，先提供相關法令規定：
勞工請假規則第4條第1項：
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
勞工請假規則第5條：
勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。
勞工請假規則第10條：
勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。

依勞工請假規則第10條，公司可先請員工提出有長期請假調養身體必要之醫院證明文件，如員工未能提出，自然不得請假。又如員工確實能提出證明文件，在勞工請假規則第4條的規定範圍內，依法當然可以請普通傷病假。但如員工請假已超出第4條的規定範圍，因勞工請假規則第5條的規定是「得」予留職停薪，因此公司得自行決定是否同意員工留職停薪。
依您的提問內容，該員工已開始休假留職停薪，不知該留職停薪是否有經公司同意？
如果沒有，很可能已經構成曠工的行為，公司得依勞動基準法予以終止勞動契約，不用給付資遣費；但如該留職停薪有經公司同意，公司欲終止勞動契約，依法則應給付資遣費。

以上答覆供您參考。