Q: 大律師請教一下，我在小飾品店上班，9月時因為主管事情多，主管要求門市盡量不收現金，說服客戶刷卡，主管就可以不用去銀行存錢（有段距離），當時我詢問主管，如果客戶沒有信用卡，還是要收現金不是，當時主管回覆我說我自己處理，我回怎麼處理，收現金刷自己信用卡嗎，這不行做吧，主管回我沒意見，隨你處理。我想說主管都授權了。我當月為了盡量不讓門市收現金，大概刷了4~5筆，（沒把證據留下來就做，事後想想真蠢）但我拿到現金都馬上預繳到信用卡裡。
後來10月，公司發現了。因為卡號重複。當時主管有發訊息要我不要刷了，我也回覆，不會了（有把訊息留底）。後續也沒在刷，畢竟我只是想幫忙他減少事情。沒想過要貪信用卡紅利那些小錢。
結果沒想到12月底，我主管竟然覺得我不是他要的人，就開始不斷挑我毛病，當大家的面羞辱，栽贓我。要我自己10天後自己寫離職單，我當時先求他原諒未成，於是跟他溝通依流程以＂不勝任＂資遣。沒想到他發火，就說會用我收現金刷自己卡的事說明無條件開除我。
想請問律師，勞基法第十二條
雇主需在知情後30天內解雇，否則將失去解雇權。這是否適任在我身上，不然我在這份工作任職期間，不是要被用這條罪，讓公司予取予求。那我不就太冤枉了嗎…更何況公司也沒明文規定不能做拿現金刷自己卡。
A:
小○○您好：
您似乎對公司主管事後否認授權，要以不能勝任工作解雇感到困擾，我提供一些意見供您參考
看起來您為這件事已做了一些功課，也勇敢發問，這麼做值得鼓勵
不過依照您所講的，可能還是有沒有證據可以證明主管授權刷卡，少收現金這件事
或者公司也有類似的前例可循，如果有的話，公司主管的說法就不會成立
當然如果時間超過三十日，也有證據可以證明公司很早就發現了，公司主管的說法也不會成立
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