法律論壇

A:  Dear Ellen 您好
關於您的問題，應分幾點向您說明：
一、依據您所述，3個月內的過渡期內薪資如何計算?（未能在報到日期內提供英文成績者）此部分是否可以簽署同意書約定「在未考到英文成績時用正式員工薪資應聘，超過3個月還未得到英檢成績將降為約聘薪資」：
（一）首先，您所詢問3個月過渡期間之薪資，如何計算？應視 貴公司對於「正式員工」敘薪之規定，是以通過正式員工
考試？抑或是以英文檢定成績通過而定？若是以英文檢定通過認定，則該名員工雖已合格通過正式員工考試，而尚未
取得英文檢定考試，似尚未取得正式員工之資格，若 貴公司是以通過通過正式員工考試作為「正式員工」之判定標
準，則該員工通過正式員工考試時，應已符合正式員工之資格， 貴公司應可以此作為敘薪之判定。
（二）再者，您所詢問是否可以簽署同意書約定薪資？？
依據勞動基準法第21條之規定「工資由勞雇雙方議定之。」且依據勞動基準法施行細則第7條第3款之規定「三、工
資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法有關事項。」本即屬於勞動契約約定之範疇。所以，若您與員工間
達成協議，並簽署書面契約，應該是屬於勞基法所允許的範疇。
（三）最後需提醒 貴公司注意：如 貴公司有制訂約聘人員經合格考試後轉為正式員工之相關辦法時，在公司與員工間議
定薪資時，契約內容仍應注意是否有違反或抵觸該辦法之規定，以免衍生勞資爭議問題。