法律論壇

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內容敘述：
公司有一位員工自104年11月13日起未上班,無故未到也無請假,11月20日電話聯繫上但此員工避不見面並將手機關機,因此公司將此位員工予以解僱.

請教律師：
（1）於12月核薪時,此員工11月薪資需扣員工旅遊扣款金額,但薪資不夠扣付.此員工應付公司4010元,該如何請員工還款?
（此員工10月有參加員工旅遊需支付旅費,含其中攜伴（男友）同行的旅費,此員工當時要求要用薪資扣款,並協商公司分3期扣款） ,10月領薪雖已扣1期但11月曠職後仍有2期還未扣.）

建議：就員工應給付而未給付之金額，仍建議循法律途徑追討。較為簡便方式可以聲請核發支付命令方式為之。

（2）此員工常臨時請假,公司仍給機會,勸導教育多次,但本次失聯曠職,最後更是惡意離職.此不負責任的工作態度,除讓公司損失也造成其他員工工作排程的困擾,請較律師是否有方法能懲治這位員工如此不負責任行為?

建議：就員工惡意離職造成公司損害，公司應就相關證據予以蒐集（例如找新員工所花成本、教育訓練、交接所支出之人力及成本），再向該員工請求。

感謝律師撥空回答建言!!
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