法律論壇

A:  林君您好：
關於您的問題回應如下：
第一、
勞動基準法僅為勞動契約最低水準之要求，如公司有勞動基準法變形工時制度之適用，且經與員工合意，並依相關規定給予相同日數之假期，則並無違反勞動基準法之虞。
第二、
而勞資關係須勞工與雇主雙方合意始能變動，雇主片面更改勞動契約內容於訴訟上可以爭執其效力。
第三、
若勞動關係已合法變動為所述內容，且於不違反第一條之前提下，勞基法並無雇主不得限制連續排休假之規定，從而雇主依所變動之勞動契約內容，是可以限制連續排休之日數的。

由於所述事實較為簡略，如有其他事實可能有更多有利的法律規定得以主張，故以上意見僅供參考，仍須以完整個案事實為準。