Q: 我在一家連鎖直營餐飲店上班 ，12月10日到職還在試用期間未滿三個月 ，12月31日人資電話打來叫我今天不用來上班了 ，理由是不適任 。我能向公司請領不經預告的工資嗎 ？
我上班到職日是12月10日 ，公司投保日是12月17日 ，投保單位跟我上班公司工商行號不同 ，而投保單位並無實際營業據點 ，這樣公司有違法嗎？我在勞健保權益會受損嗎 ？勞退也沒幫我提列，還是薪資領到後勞退才需提列？
A:
您好：關於您詢問的問題，簡要回覆如后，僅供參酌，希望能對您有所幫助：
1.依勞基法第16條規定，雇主資遣任職三個月以上員工，才有預告期間問題，所以本件任職未達三個月，雇主終止契約就無預告期間問題，自無法請求預告工資。
2.公司應於員工到職日起投保勞保、提繳新制勞退金，本件公司有遲延投保，甚至可能有遲延提繳勞退金，確實會損害員工權益，已違法，可向勞工主管機關申訴。
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