法律論壇

A:  您好，有關您詢問的問題，簡要回覆如后：
1.員工如有正當理由雖可請假，但仍應完備請假手續，如貴公司相關人事規章本有請假規定，例如：請假程序、證明文件等要求而員工未依據規定辦理，我國司法實務有認為仍可能構成曠職，雇主得依法解雇。
2.建議貴公司可檢核公司相關請假規範，及該名員工是否已完備請假手續，如未完成者（例如：始終沒提出病假證明文件），則有構成曠職的可能，如符合連續三天或一個月內有六天曠職，則可依勞基法第12條第1項第6款解雇，但應注意須在知悉30天內為之。
3.因此，建議公司或許可以存證信函方式限期要求該員工提出證明文件，完成請假手續，並告知其未依規定完成請假，已屬曠職，若之後公司要解雇，也建議正式以存證信函方式表明，尤其您提到無法聯絡上本人，除應留下多次嘗試聯絡紀錄外，另以存證信函作為日後證明，對公司較為有利。

以上，僅供貴公司卓參，如有其他問題，歡迎進一步討論。