Q: 律師您好
題文欄的行業別我無法打上，我目前公司是屬於傳統生產製造業
回台後的第四天（周五）我請了喪假，下周去上班時主管叫我自己離職單寫一寫
完全沒給我任何理由，我已回覆我不可能自己寫離職單，公司不需要我就資遣
目前尚未正式通知我資遣，但卻聽說公司打算不付國外的出差費
因公司沒有規定國外出差費（津貼）多少，所以我們在行前會議中有談好每人每日的金額
而現在回到台灣了公司卻打算不支付出差費（津貼），請問這有無法條可循?
A:
您好，關於您所詢問題，簡要回覆如下，僅供參酌：
1.既然您無自願離職意思，而公司仍欲終止契約，應符合勞基法所定之法定終止事由才可以，如公司欲資遣，須給付資遣費。
2.至於出差費（津貼），應先視雙方契約、人事規章有無相關規範，如您所述曾於開會時有達成共識，應可認為已有協議，重點在於如何證明當時會議勞資雙方已有達成合意，如有無會議紀錄或相關人證。
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