勞工因不願接受雇主調動工作而離職，雇主要發給資遣費嗎？
作者:名陽法律事務所陳璧秋
甲公司基於經營上之需要，將原在台北總公司任職行政助理工作的Ａ小姐，調往高雄分公司擔任業務專員一職，Ａ小姐以家住台北，不願接受甲公司的調動，且拒絕前往高雄分公司報到，甲公司得否以Ａ小姐曠職為由，將Ａ小姐解僱，並拒絕給付資遣費？關於工作地點，多是一般人在應徵工作時會考慮的，以自己住所.......
詳細閱讀02 8月
作者:名陽法律事務所陳璧秋
甲公司基於經營上之需要，將原在台北總公司任職行政助理工作的Ａ小姐，調往高雄分公司擔任業務專員一職，Ａ小姐以家住台北，不願接受甲公司的調動，且拒絕前往高雄分公司報到，甲公司得否以Ａ小姐曠職為由，將Ａ小姐解僱，並拒絕給付資遣費？關於工作地點，多是一般人在應徵工作時會考慮的，以自己住所.......
詳細閱讀02 8月
作者:眾達國際法律事務所趙梅君
我們公司承包一個政府的工程，因為工期問題及變更命令發生一些爭議，雙方無法解決。合約當中沒有仲裁條款，又聽說工程案件到法院去會拖很久才能解決，有沒有其他方法可以快一點解決這些爭議？ 政府採購案件（包括工程定作、財物買受、定製、承租及勞務之委任或僱傭等），若廠商與機關有爭議時，可以依.......
詳細閱讀02 8月
作者:眾達國際法律事務所趙梅君
我們公司有訂一些商務合約，我們很怕以後萬一有糾紛無法和解要去法院訴訟多年，有無其他較簡便的糾紛解決方法？一般解決商務糾紛較常用之機制除訴訟外尚有仲裁。仲裁是由雙方當事人合意解決紛爭的一種機制，仲裁必須要有書面仲裁合意始可。當事人可以就仲裁人的選定，仲裁程序的進行加以約定。在當事人.......
詳細閱讀02 8月
作者:得力商務
我們公司與員工間之聘僱合約有違約金之約定，若某員工有違約之情事發生，或工作上有不當行為造成公司損害時，我們是否可直接將違約金或所造成之損失金額由該員工之薪資內扣除？依勞動基準法第二十六條規定：「雇主不得預扣工資作為違約金或賠償費用。」據此，雇主不得「預扣」勞工之薪資以將之作為違約.......
詳細閱讀01 8月
作者:得力商務
餐飲業、連鎖商店、便利商店、百貨公司、或量販店僅單純轉播電台之調頻音樂節目，是否需取得音樂著作權人之同意並支付使用報酬？按音樂著作人（如詞、曲作者），依著作權法之規定，專有公開演出其音樂著作之權利，而所謂公開演出，係以演技、舞蹈、歌唱、彈奏樂器或其他方法向現場之公眾傳達著作內容，.......
詳細閱讀01 8月
我們公司委託某公司承攬我們公司之辦公大樓之興建工程，該某公司於施工時不慎鷹架倒落砸傷路人，該路人請求我們公司賠償，我們公司應該賠償給他嗎？一般來說，承攬人對於承攬之事務，較定作人具備更多之專業知識，故承攬人需負擔更多之注意義務，且一般定作人就是因為對於承攬事務不專精，才交由承攬人.......
詳細閱讀01 8月
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