網路購物， 七天內消費者可要求退貨？
作者:簡榮宗
我們是從事電子商務交易的網站，顧客下單後，我們再向配合的廠商訂貨送給消費者，但最近常發生消費者收到貨品後退貨的情形，公司否可以拒絕？為避免消費者因過於倉促而購買不適用或不必要的商品，消費者保護法特規定在郵購或坊間買賣下所購買的商品，不論是否已經付款，都可以再商品收到後七天內要求退.......
詳細閱讀01 8月
作者:簡榮宗
我們是從事電子商務交易的網站，顧客下單後，我們再向配合的廠商訂貨送給消費者，但最近常發生消費者收到貨品後退貨的情形，公司否可以拒絕？為避免消費者因過於倉促而購買不適用或不必要的商品，消費者保護法特規定在郵購或坊間買賣下所購買的商品，不論是否已經付款，都可以再商品收到後七天內要求退.......
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作者:簡榮宗
我們是一家新成立的網路公司，大算在我們往站上綜合各家報社的財經報導，提供給讀者，且註明此篇報導摘路自某報的某一版面，是否仍須徵得著作財產權人的同意？著作權法第9條第4款雖然規定「單純為傳達事實之新聞報導」不得為著作權之標的，但是若報紙上所刊載的新聞報導或其他稿件具備了原創性，而且.......
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作者:簡榮宗
我們是一家24小時營業的KTV業者，將工作時段分為早班、晚班和大夜班三個時段，大夜班工作時間是晚上11時至清晨6時。現在學校正在放暑假，也十多歲的學生想來上大夜班打工，若是僱用會不會違法？勞動基準法規定「15歲以上未滿16歲的受僱從事工作者，為童工」為保護童工之身體及心理健康，勞.......
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作者:簡榮宗
我們公司因經營狀況不佳，想對員工動之以情，請他們簽下同意書，拋棄部分資遣費或退休金之請求權，不知此舉有沒有法律上的效力？對於簽訂拋棄資遣費或退休金請求權的同意書，在法律上的效果，一般司法實務上都是以此同意書的「簽訂日期」，做為判斷的重要基準。若簽訂的同意書是在勞動契約存續期間，事.......
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作者:簡榮宗
目前公司一員工提出公司給付之薪水太低，而自動要求解除勞動契約，要求公司給付資費，請問，此員工的要求合理嗎？雇主與員工訂立勞動契約，藉以獲取員工的勞務，而員工也因此獲得相當的薪資以維持生計。因此，勞動契約係以繼續性為常態，非有法定的原因，契約之一方不得無故終止勞動契約。勞動基準法對.......
詳細閱讀01 8月
作者:簡榮宗
我們公司最近推出一種商品，為了促銷，想編列廣告預算，但又擔心廣告公司設計的廣告辭過於誇大，不知在法律方面有何規定？某廣告業者在廣告上誇大其辭，希望藉此刺激消費者購買慾望，但不實廣告是在公平交易法中有廣泛的規範如下：一、違法行為的態樣包括虛偽不實、引人錯誤的表示或表徵，前者類似於「.......
詳細閱讀01 8月
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