我們公司因經營狀況不佳，想對員工動之以情，請他們簽下同意書，拋棄部分資遣費或退休金之請求權，不知此舉有沒有法律上的效力？
對於簽訂拋棄資遣費或退休金請求權的同意書，在法律上的效果，一般司法實務上都是以此同意書的「簽訂日期」，做為判斷的重要基準。若簽訂的同意書是在勞動契約存續期間，事先拋棄尚未發生之資遣費及退休金，則依民法第71條，法律行為違反強制或禁止之規定者無效之規定，該拋棄請求權之行為應屬無效。勞工再發生終止勞動契約或退休事由時，仍得向雇主請求前述金額。
但若在勞動終止後，勞工才簽訂前述同意書，則由於此時資遣費及退休金請求權業已發生，成為可拋棄之獨立債權，依私法自治的原則，勞工與雇主就資遣費及退休金為低於應有金額之協議，甚或拋棄資遣費及退休金的請求權，理論上應該有效。而發生勞工全數拋棄請求權之場合，司法實務上仍會認定其簽訂是否有遭到詐術或脅迫之情形，以維護勞工的權益。
因此，貴公司是因經營狀況不佳，而事先與勞工達成拋棄請求權之協議，依前述見解，此約應屬無效，勞工屆時仍得向貴公司請求。 簡榮宗律師