目前公司一員工提出公司給付之薪水太低，而自動要求解除勞動契約，要求公司給付資費，請問，此員工的要求合理嗎？
雇主與員工訂立勞動契約，藉以獲取員工的勞務，而員工也因此獲得相當的薪資以維持生計。因此，勞動契約係以繼續性為常態，非有法定的原因，契約之一方不得無故終止勞動契約。
勞動基準法對於勞工得無須預告終止契約之情形，規定在第14條，其規定的理由有下列幾種：
一、雇主訂立勞動契約時有虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主或其代理人對勞工施暴或重大侮辱者。
三、契約所訂之工作對勞工健康有危害，而通知雇主改善無效果者。
四、雇主或其他勞工患有惡性傳染病有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令。
若勞工根據第14條終止契約，依同條第4巷準用第17條的結果，可以向雇主請求一定金額之資遣費。反之若勞工無理由片面終止契約，是不可以主張資遣費的。
依個案的情形來看，若薪水帶低的情形不是因為雇主不遵守勞動契約，而僅是員工個人的主觀想法，若員工以此為終止勞動契約的原因，依上述規定，雇主並不須依勞動基準法的規定給付員工資遣費。 簡榮宗律師