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離職(資遣)預告期這樣算!勞基法離職(資遣)天數計算、常見問題解答

離職(資遣)預告期這樣算!勞基法離職(資遣)天數計算、常見問題解答

勞工的離職不只是勞工朋友在每一段職涯中一等一的大事,對於雇主而言也是相同的大事情,離職(資遣)時如何離的合法、離的漂亮,對勞資雙方都是必須學習的課題,就讓專業律師結合自身經驗並整理相關注意事項,來告訴你離職(資遣)預告期的規定以及如何計算吧!為何會有離職(資遣)預告期?你知道離職.......

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員工離職前刪除公司電腦中的資料,公司能提告嗎?

員工離職前刪除公司電腦中的資料,公司能提告嗎?

員工在離職前惡意刪除公司電腦中的重要檔案資料,例如業務人員在離職前幾日刪除拜訪客戶所得資料及追蹤紀錄,讓公司耗費人力和資源重建資料,或需要委外由專業電腦資訊人員還原電腦檔案,影響公司業務營運,員工涉及觸犯刑法第359條之無故刪除他人電腦之電磁紀錄罪;在民事法律關係上,公司亦得請求.......

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勞資糾紛,到底該如何處理?

勞資糾紛,到底該如何處理?

公司長期延遲和積欠員工薪水,導致員工B生活陷入困境,員工B向公司請求按月給付薪資、積欠薪資及遲延利息,老闆總以公司將來會賺錢、公司愈來愈有規模等具前瞻性之說詞,激發員工B的道德感而相挺公司,並以「錢一進來,會馬上處理」的說詞安撫員工B,然而卻一再跳票,員工B該如何主張權利?公司未.......

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員工犯錯直接扣發工資作為賠償可以嗎?

員工犯錯直接扣發工資作為賠償可以嗎?

(本文改作自勞動部勞動力發展署微型創業鳳凰網站「法規常見問與答」112年4月18日發布內容) 案例主題: A是一家連鎖餐廳的負責人,近期發現營收異常減少,經調查後才發現是因為店長B連續3個月竄改收銀機帳目,短報5萬多現金未上繳,業者憤而不發該店長1個月薪資,結.......

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公司可否提前終止試用期?試用不合格公司需要付資遣費嗎?

公司可否提前終止試用期?試用不合格公司需要付資遣費嗎?

在農曆年後或畢業求職旺季,許多企業開出職缺,中小企業老闆及人資,是否知道試用期問題中相關見解的差異?在行政主管機關勞動部和法院對試用期問題見解相異的情形下,中小企業該怎麼做? 約定試用期合法嗎?在勞動基準法施行細則原來有「試用期間不得超過40日」的規定,在修法後,已刪除.......

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僱傭、委任與承攬之異同-以最高法院判決觀察

僱傭、委任與承攬之異同-以最高法院判決觀察

壹、 僱傭、委任與承攬之異同一、按僱傭係指當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約。由於僱傭契約之當事人,概念上與勞動基準法所稱之勞工、雇主概念相符,故實務上時常以勞動關係或勞動條件為勞基法所未規定者,則回歸民法僱傭契約相關規定以為補充適用。稱委任者,.......

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