勞動條件，雇主不得任意變更
作者:蔚中傑
勞資糾紛時有所聞，勞資雙方權益如何保障在職場上是相當重要的問題。 鄭小姐於某家建築公司擔任業務員一職，在這家公司上班一年多，雖然公司規定每個月15日發月薪，但截至目前，公司每個月薪從未準時發過。並且公司欠她六月的薪水，甚至老闆還在日前宣布，取消員工的底薪，改以提高獎金方式獎勵。 .......
詳細閱讀23 7月
作者:蔚中傑
勞資糾紛時有所聞，勞資雙方權益如何保障在職場上是相當重要的問題。 鄭小姐於某家建築公司擔任業務員一職，在這家公司上班一年多，雖然公司規定每個月15日發月薪，但截至目前，公司每個月薪從未準時發過。並且公司欠她六月的薪水，甚至老闆還在日前宣布，取消員工的底薪，改以提高獎金方式獎勵。 .......
詳細閱讀23 7月
在所有專利侵權訴訟案件中，原告最想得到的，除了損害賠償，就是要求法院頒發假處分，迅速又具實質威力。不過，在智慧財產法院運作後，專利權人要取得法院的假處分，似乎越加嚴苛。 比起動輒3、5年才會有判決的訴訟，假處分可迅速禁止被告不可再繼續製造、銷售侵權產品，一勞永逸終止被告的侵權行為.......
詳細閱讀17 7月
我國智慧財產法院在七月一日上路，智財法官在審理專利訴訟時，可向全世界專利侵權訴訟經驗最豐富之美國馬克曼審理程序(Markma n Hearing)取經，本文茲簡介其審理之作法，供我國智財法院及業界參酌。 關於專利侵權核心爭議之專利申請範圍(claim)的解釋，向來極具高度技術及複.......
詳細閱讀08 7月
我國智慧財產法院已於7月1日上路，這是繼民國88年政府將所有智財權相關行政業務，成立智慧財產局統籌管理後，進一步將智財權相關司法業務，劃歸智慧財產法院管理(但刑事偵查階段及地院審判除外)，堪稱一劃時代里程碑。 過去我國在審理專利訴訟時，法官常會將核心議題，也就是被告侵權產品是否落.......
詳細閱讀02 7月
中國大陸實施新稅法以來，在大陸投資的台商雖部分關廠，外移到越南或其他東南亞國家，不過，仍有不少台商在當地繼續經營。其實，台商必須擁有一個正確的觀念，「稅法實施」在各國間逐漸取得一致性，台商要從企業經營輔導面著手，而非一味地逐優惠稅負而居。 其實中國大陸實施勞動合同法等新稅制，只是.......
詳細閱讀25 6月
企業發動智財戰爭，行動背後有不同的目的，訴訟只是設立典範，收取權利金的手段之一，因此，辨明對手目的後，認清自己的專利子彈，究竟是虛張聲勢的BB彈，還是有威力的原子彈，虛實交錯的策略運用，才能降低損害。 專利及營業秘密是高科技業無形財產重要的一環，很多企業都有專利可以攻防，但運用得.......
詳細閱讀18 6月
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