甲公司為保障其營業秘密，希望與員工簽訂保密協議，要求員工不得洩漏公司之機密。但甲公司不知道該約定是否有效？且應如何約定其內容，較能避免將來產生爭議？
甲公司為避免其營業秘密遭洩漏，要求離職員工均須簽訂競業禁止約款，約定永久不得從事與原職務相似之工作。A員工雖認為該約款不合理，但迫於情勢仍與甲公司簽訂，並於離職後繼續從事相似內容之工作。該競業禁止約款之效力如何？甲公司得否主張A員工違反競業禁止約定？
任職於甲公司商品開發部門之A員工，經公司授權而知悉最新之食品配方，但被公司限制僅得於業務目的上利用，甲公司並另與A員工約定保密協議。A員工為了獲取乙公司所提供之豐厚報酬，竟將甲公司之食品配方洩漏給乙公司。A員工是否侵害了甲公司的營業秘密？
任職於甲公司之A員工，破解並登入同業競爭者乙公司之網站，盜用其客戶名單，供個人業務使用。甲公司起初不知道A員工盜用乙公司之客戶名單，但是在發現後並未制止，仍繼續容許使用，並要求A員工提供該名單給公司參考。甲公司之行為是否將侵害乙公司之營業秘密？
依營業秘密法之規定，可能構成營業秘密之資訊種類相當廣泛，其相對應之侵害態樣亦不勝枚舉，營業秘密法第10條規定即明確列出五種侵害營業秘密之行為類型。但須注意該條文只是例示性質，並未將侵害營業秘密之態樣限縮於此五種特定行為，對於其他不屬於上述五種侵害態樣者，仍然可依營業秘密法第12條...
甲公司在成功研發出新技術後，即主動將該技術公開與他人分享，而為同業所仿效，影響甲公司之營運收入。對此，甲公司聲稱其僅有分享該新技術的意思，並沒有同意其他人得使用該技術。甲公司能否主張其他同業侵害其營業秘密，進而尋求法律保障？
甲公司為尋求轉型，近來積極出售公司資產，但總經理對於公司之營業秘密可否出售給他人深感困擾。公司副理則建議，若不能出售，應該還可以將營業秘密授權給他人。甲公司可否將其營業秘密讓與或授權給他人？
甲公司為了在市場搶得先機，除了指示A員工從事產品開發外，並同時委託公司外部之B專家進行產品附屬設備之設計。A員工所開發出之產品與B專家所設計之附屬設備，其營業秘密應歸公司所有？還是歸A員工或B專家所有？
A醫師原任職於甲診所，在工作期間學會甲診所經營之肉毒桿菌素、玻尿酸等醫療項目相關方式、療程及配方後隨及離職並開設乙診所，與甲診所相互競爭。甲診所得否主張A醫師已侵害其營業秘密？
A員工任職於甲房仲公司，負責不動產仲介銷售業務，因而知悉客戶委託銷售不動產物件之委託銷售底價。A員工若將該等委託銷售底價資訊洩漏給乙房仲公司，則甲房仲公司可否主張A員工侵害其營業秘密？
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