法律小常識

任職於甲公司之A員工，破解並登入同業競爭者乙公司之網站，盜用其客戶名單，供個人業務使用。甲公司起初不知道A員工盜用乙公司之客戶名單，但是在發現後並未制止，仍繼續容許使用，並要求A員工提供該名單給公司參考。甲公司之行為是否將侵害乙公司之營業秘密？

對於他人所非法取得之營業秘密，公司原則上不可以再取得或自由使用。依據營業秘密法第10條第1項第2款與第3款規定，公司對於某項營業秘密，如果已經知道該是他人所非法取得，即不得再為取得、使用或洩漏，否則將構成侵害他人營業秘密，即使是因為重大過失而不知情亦然；又如果公司在取得某項營業秘密之後，才發現該營業秘密是他人非法取得，此時公司取得該營業秘密之行為並不違法，但該公司便不得再使用或洩漏該營業秘密，如果還繼續使用或洩漏該營業秘密，將構成侵害他人營業秘密，縱使是因為重大過失而不知情亦然。另外依據營業秘密法第13-1條第1項第4款之規定，如果公司明知某項營業秘密是以不正當方法取得者，若再取得、使用或洩漏，還有可能須負刑事責任。因此，公司應特別留意某項營業秘密取得之來源為何，以及其取得之手段是否合法，以避免因為取得或利用營業秘密而構成對他人營業秘密之侵害。

A員工破解乙公司網站取得客戶名單之行為，構成營業秘密法第10條第1項第1款以及第13-1條第1項第1款所規定，以竊取及擅自重製等不正當方式取得營業秘密之行為。甲公司起初雖不知道A員工盜用乙公司之客戶名單，但在發現後卻未加以制止而仍容許使用，構成在取得他人營業秘密後，知悉A員工是以不正當方式取得，但是仍繼續使用之行為，依照營業秘密法第10條第1項第3款，已侵害乙公司之營業秘密。另外，甲公司明知A員工所持有乙公司客戶名單之手段並不合法，卻仍繼續使用，其行為亦符合營業秘密法第13-1條第1項第4款規定，而構成對乙公司營業秘密之侵害。

⊙小知識：「重大過失」

營業秘密法第10條第1項第2款與第3款規定，行為人如果因為「重大過失」不知某項營業秘密是他人非法取得，而仍繼續使用，也構成對營業秘密之侵害。但什麼是「重大過失」？民法上的過失責任，可分為「抽象輕過失」、「具體輕過失」與「重大過失」。所謂「抽象輕過失」，是指行為人未盡到善良管理人之注意義務；而「具體輕過失」，則是指行為人欠缺與處理自己事務相同之注意義務；至於「重大過失」，相對於具體輕過失與重大輕過失之責任狀態，指的是行為人於處理事務時，顯然欠缺一般人在處理類似事情上所應該具有注意義務程度之狀態。如果行為人已經盡到一般人在處理相似事務時所應有之注意，並不會構成重大過失；反之，如果行為人未盡到一般人在處理相似事務時應有之注意時，則構成重大過失。

參考條文：營業秘密法（102.01.30）第10條、第13-1條