法律小常識

任職於甲公司商品開發部門之A員工，經公司授權而知悉最新之食品配方，但被公司限制僅得於業務目的上利用，甲公司並另與A員工約定保密協議。A員工為了獲取乙公司所提供之豐厚報酬，竟將甲公司之食品配方洩漏給乙公司。A員工是否侵害了甲公司的營業秘密？

(一)以合法方式取得之營業秘密不可自由使用或洩漏

對於以合法方式，例如因為僱傭、委任或代理等合法法律行為所取得之營業秘密，並非可以自由使用或洩漏，仍然必須以正當方式進行利用；如果以不正當方法使用或洩漏該營業秘密，將會構成對於營業秘密之侵害。營業秘密法第10條第1項第4款即規定，如果因法律行為取得營業秘密，而以不正當方法使用或洩漏者，即為對營業秘密之侵害。至於所謂不正當方法應該如何解釋，前已論及，請詳參本篇Q1。此外，即使是以合法方式知悉或持有營業秘密之人，如果沒有經過授權或逾越授權範圍而進行重製、使用或洩漏該營業秘密；或是經營業秘密所有人告知應該刪除、銷毀營業秘密後，仍不為刪除、銷毀或隱匿者，依照營業秘密法第13-1條第1項第2款與第3款之規定，還可能負有刑事責任。

(二)營業秘密依法律規定應該保密者，不可自由使用或洩漏

至於如果是以合法方式取得對方營業秘密，但是依法律規定應該保守該營業秘密時，是否可以自由使用呢？依照營業秘密法第10條第1項第5款之規定，如果依法令有保守營業秘密之義務，卻使用該營業秘密或無故洩漏者，亦構成對營業秘密之侵害。因此，依法規定應保守營業秘密之人，即不得自由使用或洩漏營業秘密。本條所規定有保守營業秘密義務之「法令」，例如營業秘密法第9條即屬之。依該條之規定，公務員因承辦公務而得知他人之營業秘密時；當事人、辯護人或證人等如果因為司法程序而得知他人營業秘密時；仲裁人因為處理仲裁事件而得知他人營業秘密時，都不得使用或無故洩漏。例如公司如果在司法程序中，以當事人或者是證人等身分而知悉他人營業秘密，即不能自由利用該營業秘密。

A員工將因為工作需要而合法取得之最新配方洩漏給乙公司，構成營業秘密法第10條第1項第4款所規定，以違反保密義務的不正當方式，洩漏營業秘密之行為。此外，A員工洩漏甲公司配方之行為，同時也逾越了甲公司之授權規定，A員工也將構成營業秘密法第13-1條第1項第2款所規定，逾越授權範圍洩漏營業秘密之違法行為態樣。

參考條文：營業秘密法（102.01.30）第9條、第10條、第13-1條