勞方民國35.1.1日出生，民國68.3.1先在飯館上班，民國76.7.1到大力公司擔任主任，一直到民國90.6.30時，勞方向大力公司自請退休，當時其平均工資為六萬元，請問勞方是否可以退休？可以拿到多少退休金？
快樂公司現有二十名員工，其員工之平均工資為四萬元，依勞動基準法之規定(舊制)，則甲公司每月應為員工提撥多少費用？
老王自88.1.1至平安人壽保險公司任職，但於93.6.30日被保險公司資遣，若老王遭資遣時未滿55歲，其平均工資為五萬元，請問老王可請求多少資遣費？
大發創意設計公司總共有十名員工，假設每人每月工資均為三萬元，十名員工中有五名於已在勞工退休金條例公佈前早已在大發公司服務，另五名係於94.7.1後始聘僱。勞工退休金新制公佈後原先適用勞動基準法舊制的五名員工認為新制之個人退休金帳戶較有保障，不必一輩子待在同一家公司，因此考量後皆選...
發達公司的吳老闆為了節省人事開銷成本，每個月故意減少提撥員工之退休準備金。吳老闆未依法提撥，會受如何懲處？
勞動基準法係於民國七十三年八月一日起開始施行，迄今尚在施行中，其中除對勞資關係、勞動條件規範外，亦就資遣以及勞工退休部分有相關之規定。
某甲於網際網路上經營一線上服飾銷售公司，為求能迅速拓展其線上公司的知名度，即以另一台灣知名服飾之某乙公司所註冊的商標pulchritude登記為其線上網站的網域名稱：www. pulchritude.com.tw。請問：乙公司應如何請求救濟？
某甲公司與某乙公司分別為網際網路上經營提供人力仲介服務的公司。某日，甲公司的某員工以乙公司的客戶身分進入乙所提供的人力仲介服務網站上瀏覽，發覺該網站內有許多人力仲介資料竟與自己公司內的人力仲介資料相同，因而呈報於甲公司負責人。甲公司負責人於確認該雷同之人力仲介資料的客戶，並無同時...
某甲經營一家創意工作室，負責接受客戶的委託，進行網際網路網頁頁面內容的設計與製作。某日，某乙登門委託甲設計一網頁廣告頁面，並提供乙自己設計完成的若干畫面稿件之數位檔案，要求甲放入所設計的頁面中；乙另提出他人製作的書面設計圖樣若干，要求甲數位掃描該圖樣的設計內容而一併放入甲所設計的...
某甲從事網際網路網頁頁面設計與製作工作。某日，某乙登門委託甲設計一網頁廣告頁面，並提供乙自己設計完成的若干畫面稿件之數位檔案，要求甲放入所設計的頁面中；乙另提出他人製作的書面設計圖樣若干，要求甲數位掃描該圖樣的設計內容而一併放入甲所設計的頁面中。請問：乙與甲所簽訂的委託頁面設計與...
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