A公司於招募新員工時，希望能更深入瞭解求職者的生平背景，故對求職者詢問較為隱私的問題，包括詢問疾病史與使用醫療藥物的情形，此外，尚要求求職者提供HIV檢測陰性的健檢報告，以及警察刑事紀錄證明書（俗稱良民證）。A公司認為，若非如此，無法篩選出品性正直的健康員工，以維持A公司優良的工...
A公司架設公司網站，其中設置有人事募集的網頁頁面，若有招募新員工之需求就會將相關工作職缺、資格要求、公司概況、福利制度、應徵方式與聯絡窗口公告週知於網站上。某日求職者B主動將其履歷資料寄至A公司電子郵件信箱，在A公司尚未對B履行法定告知義務，且未取得B書面同意下，A公司可否蒐集、...
A公司為驗證求職者B所提供履歷資料之正確性與完整性，以判斷求職者B是否適任於所應徵之職缺，擬對B進行人事背景查核（reference check），除以求職者B履歷中的個人資料作為關鍵字，上網搜尋與B相關之資訊，並去電向其前任雇主C詢問求職者B過去工作狀況。A公司對求職者B進行人...
依據個人資料保護法，A公司於蒐集員工資料時，有主動告知之義務。雖然員工加入A公司時均曾與公司簽訂有書面聘僱合約，但A公司從未對員工正式告知公司蒐集、處理、利用員工個人資料之情形。個人資料保護法施行後，A公司是否須對於在職員工補行告知義務？若告知義務是以書面方式為之，是否須取得各員...
A公司和在職員工間均簽訂有書面聘僱合約，則個人資料保護法施行後，A公司直接自員工取得的個人資料，是否即不需另外再取得員工的書面同意？
個人資料保護法第20條第1項本文規定：「非公務機關對個人資料之利用，除第6條第1項所規定資料外，應於蒐集之特定目的必要範圍內為之。」準此，A公司為人事管理特定目的，張貼榮譽榜揭示員工姓名，係屬必要範圍內所為獎勵員工行為，符合個人資料保護法上開規定。
A公司將在職員工的獎懲違規情事均註記於內部人事系統，並繼續保留已離職員工的獎懲違規紀錄於人事系統，但從未與員工特別約定資料保留年限。若A公司希望能夠繼續保留離職員工之資料，以供將來查詢年資及聘僱紀錄時使用，應如何約定才符合個人資料保護法？
A公司基於人事管理、契約或其他法律關係之特定目的，於其與員工所定契約必要範圍內為蒐集、處理及利用個人資料，應符合個人資料保護法第19條、第20條規定。 依個人資料保護法第19條蒐集個人資料時，應注意所蒐集個人資料之對象及類別不同，其目的及必要性上將有所差別，例如，A公司對於單位業...
A公司預計委請知名旅行社B舉辦一年一度的員工旅遊活動，為辦理購票與保險等事項，旅行社B必須取得參加活動的A公司員工及眷屬的個人資料，是否須另外取得員工書面同意？此外，A公司每年並舉辦尾牙活動，須將員工資料提供給活動公司C，以利節目安排及抽獎活動之使用，是否須另外取得員工書面同意？
A公司參與顧問公司B舉辦之市場就業薪資調查，將員工之資料提供給顧問公司B，但提供之資料不包括員工姓名，僅有員工編號、所屬部門、職稱、年資、薪資等，是否也須取得員工書面同意？
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