否。蒐集者合法蒐集當事人的個人資料後，提供當事人補發文件或製給複製本、請求更正個人資料、查詢個人資料等後續相關服務，應係其依個人資料保護法第3條規定，提供當事人行使其個人資料保護法上權利，若蒐集者並未另行蒐集其他個人資料，僅係要求當事人再次提供個人資料以比對蒐集機關已合法保有之個...
個人資料保護法規定的法定告知事項包括蒐集之目的及個人資料之類別，而依個人資料保護法第53條規定，本法所定特定目的及個人資料類別，由法務部會同中央目的事業主管機關指定之，故於101年10月1日，將舊法時代的「電腦處理個人資料保護法之特定目的及個人資料之類別」修正並更名為「個人資料保...
如果中小企業預計將所蒐集的個人資料公開或透露予第三人知悉，但不確定如此作法是否合法，可以採取以下判斷流程。首先，應判斷是否為「個人或家庭活動目的」，如是自然人為個人或家庭活動目的，蒐集並利用當事人個人資料透露予第三人知悉，依個人資料保護法第51條第1項第1款規定，尚無個人資料保護...
非公務機關有違反個人資料保護法規定者，除依各該規定裁處罰鍰外，中央目的事業主管機關或直轄市、縣（市）政府另得為個人資料保護法第25條第1項各款之處分，即禁止蒐集、處理或利用個人資料，命令刪除經處理之個人資料檔案，沒入或命銷燬違法蒐集之個人資料，公布非公務機關之違法情形及其姓名或名...
A公司近來有招募新員工之需求，為確保員工身心健全足以勝任職務，A公司要求面試通過的求職者必須至合格醫院作健康檢查，並提供醫院出具的健康檢查報告予A公司檢視和留存，始予正式錄用，A公司可否蒐集並保存求職者的健康檢查個人資料？
A公司於招募新員工時，希望能更深入瞭解求職者的生平背景，故對求職者詢問較為隱私的問題，包括詢問疾病史與使用醫療藥物的情形，此外，尚要求求職者提供HIV檢測陰性的健檢報告，以及警察刑事紀錄證明書（俗稱良民證）。A公司認為，若非如此，無法篩選出品性正直的健康員工，以維持A公司優良的工...
A公司架設公司網站，其中設置有人事募集的網頁頁面，若有招募新員工之需求就會將相關工作職缺、資格要求、公司概況、福利制度、應徵方式與聯絡窗口公告週知於網站上。某日求職者B主動將其履歷資料寄至A公司電子郵件信箱，在A公司尚未對B履行法定告知義務，且未取得B書面同意下，A公司可否蒐集、...
A公司為驗證求職者B所提供履歷資料之正確性與完整性，以判斷求職者B是否適任於所應徵之職缺，擬對B進行人事背景查核（reference check），除以求職者B履歷中的個人資料作為關鍵字，上網搜尋與B相關之資訊，並去電向其前任雇主C詢問求職者B過去工作狀況。A公司對求職者B進行人...
依據個人資料保護法，A公司於蒐集員工資料時，有主動告知之義務。雖然員工加入A公司時均曾與公司簽訂有書面聘僱合約，但A公司從未對員工正式告知公司蒐集、處理、利用員工個人資料之情形。個人資料保護法施行後，A公司是否須對於在職員工補行告知義務？若告知義務是以書面方式為之，是否須取得各員...
A公司和在職員工間均簽訂有書面聘僱合約，則個人資料保護法施行後，A公司直接自員工取得的個人資料，是否即不需另外再取得員工的書面同意？
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