律師專欄

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小吃店內撥放美食節目是否有侵害著作權之疑慮呢?

小吃店內撥放美食節目是否有侵害著作權之疑慮呢?

案例主題:A是一家小吃店的老闆,由於菜色平價又美味,逐漸成為在地人推薦美食,引來許多美食節目前來採訪。A看到B電視台的美食節目介紹了他的小吃店,影片內容很吸引人,於是在小吃店裡設置了一個小電視,重複播放B電視台的美食節目影片給客人看,並擷取了節目上的畫面做成海報,貼在小吃店裡當宣.......

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僱傭、委任與承攬之異同-以最高法院判決觀察

僱傭、委任與承攬之異同-以最高法院判決觀察

壹、 僱傭、委任與承攬之異同一、按僱傭係指當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約。由於僱傭契約之當事人,概念上與勞動基準法所稱之勞工、雇主概念相符,故實務上時常以勞動關係或勞動條件為勞基法所未規定者,則回歸民法僱傭契約相關規定以為補充適用。稱委任者,.......

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LINE、Email、報價單,可以成立契約嗎?

LINE、Email、報價單,可以成立契約嗎?

(本文改作自勞動部勞動力發展署微型創業鳳凰網站「法規常見問與答」112年2月20日發布內容) 案例主題:A公司是一家小企業,平常都是由員工甲擔任對外採購的第一線窗口。有一天員工甲看到上游廠商B公司有適合的貨品,還沒有向A公司老闆乙報告,就依B公司廣告上記載的方式,加了B.......

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美國知名上市公司將實施員工「休假無上限」,在台灣勞動法規環境下可能嗎?

美國知名上市公司將實施員工「休假無上限」,在台灣勞動法規環境下可能嗎?

前言:美國某知名上市公司將從2023年1月16日開始調整員工休假制度,讓員工可休假「無上限」,該公司稱此種無上限休假為「自由裁量休假」(Discretionary Time Off),其中一點公司的對外聲明表示,對公司來說無上限休假制度的好處是,必須管理休假作業的工作減少;當員工.......

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年終將近,「歷年制」特休要注意

年終將近,「歷年制」特休要注意

年終將近,以「曆年制」約定特別休假的企業,需要特別注意。一般而言,企業常見是以「週年制」給予特別休假。也就是說,特別休假是以各勞工的「到職日起算」,滿半年或一年的期間,取得請休的權利。然而,實務上也常有企業會與勞工約定以「曆年制」為給假模式,也就是以每年1月1日至12月31日為一.......

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本票聲請裁定強制執行大哉問—談本票的付款提示

本票聲請裁定強制執行大哉問—談本票的付款提示

問題說明        本票是企業或公司行號之間常用的金錢票據,主要作用為發票人交易信用的擔保工具。一旦應收的貨款帳款或報酬未受償付,提供商品或勞務的執票人即可利用票據法第123條規定的聲請本票裁定強制執行, 於取得執行名義後,再對債務人.......

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